多年来，广东遥力律师事务所针对企业普遍存在的劳动人事管理问题，结合为企业提供劳动人事法律事务的经验，形成了一套完整的劳动人事法律服务系统。该系统通过建章立制、绩效考核、管理流程化、文件规范化等致力于帮助企业解决人力资源管理的规范化，培养企业自身的法律风险预防能力，将可能的法律风险消灭在萌芽阶段，减少企业因劳资纠纷产生的内耗损失，帮助企业顺利实现其商业目标，保持健康和良性的发展态势。

 本所劳动人事法律服务系统包括但不限于以下内容:

1、人事档案设计、管控；

2、劳动合同制定、修改；

3、规章制度设置、整改；

4、薪资发放流程设计；

5、奖惩文件设计、保留解雇权利文书制作及证据留存建议；

6、劳动争议事项谈判、调解、和解等；

7、代理劳动争议仲裁及诉讼；

8、其他与员工之间的劳动关系事务梳理及法律建议。

争议解决

争议的发生在所难免，广东遥力律师事务所为委托人提供争议解决方案，包括但不限于保存证据、弥补证据不足、与对方谈判、提起诉讼或仲裁等，最大限度为委托人挽回损失，维护委托人的合法权益。

我所争议解决业务涵盖民商事各分支领域，包括但不限于不同类型的合同纠纷、婚姻家事纠纷、侵权纠纷、劳动争议、知识产权纠纷等。